O empregador, quando da contratação do trabalhador, deverá anotar na sua Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) todas as informações relativas ao contrato de trabalho, em especial data de admissão, remuneração (especificando o salário, independentemente da sua forma de pagamento, seja em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa de gorjeta, se houver) e condições especiais (trabalho insalubre ou perigoso), se for o caso. 

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Fonte: Editorial IOB